可口可樂怎麼讓中國藍領員工把它當“家”

【你的家又在哪里呢?只要用心對待,公司是我家】

共同的價值觀是企業文化的基礎。企業文化不是條例而是共識,要調動員工主動性,合力參與到企業建設中去。鄭州太古可口可樂企業文化來源於對中國傳統“家”文化的認可。金憶最常問的一句話是:“如果是你的家,對待你的親人你會怎樣?”於是公司會給員工父母發節日祝福短信,會嚴厲要求員工注意安全帶安全帽係安全帶,會考慮員工感受盡量不加班。換來的是員工隨手關燈的細節、是參與公司發展討論的熱情、是員工和家人對身為企業一員的驕傲。

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http://www.jiemian.com/article/336371.html

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